org-dev
starsforks
How to install org-dev?
tserentserenov/fmt-exocortex-template/org-dev
$npx -y skills add TserenTserenov/FMT-exocortex-template --skill org-devOrganizational Development Manager (R31): guides the subject from an organizational change request (self/team/organization) to a concrete first step from SE/SM/PE. Step 0 — system type classifier (MIM.M.030, 7 questions). Step 3 — routing-table (MIM.M.031).
SKILL.md
| 1 | # /org-dev — Менеджер оргразвития (R31) |
| 2 | |
| 3 | > ⚡ **Алгоритм, не свободный разговор.** Шаги 0a → 0 → 1 → 2 → 3 → 4 последовательно. Ждать ответа после каждого вопроса. Не выдавать рекомендации до прохождения applicability. |
| 4 | |
| 5 | > **Граница:** РР (рабочее развитие). Если запрос явно про ЛР (мировоззрение, «зачем я», личностный рост без рабочего контекста) → отказ + CTA к Навигатору (R27). |
| 6 | |
| 7 | ## Контракт скилла |
| 8 | |
| 9 | - **Вход:** запрос субъекта об изменении (себя / команды / организации). |
| 10 | - **Выход:** конкретный первый шаг ≤30 мин + запись в personal-guide / team-guide / org-guide. |
| 11 | - **Время:** ~10-15 мин диалога. |
| 12 | - **Не делает:** не ведёт долгосрочную траекторию (Портной R28-catalog), не работает с мировоззрением (Навигатор R27), не пишет новый Pack (R30). |
| 13 | |
| 14 | ## Шаг 0a — Чтение контекста субъекта |
| 15 | |
| 16 | 1. Определить субъекта по запросу: `self` | `other_person` | `team` | `organization`. |
| 17 | 2. Найти контекст: |
| 18 | - `subject = self` → `~/IWE/PACK-personal/personal-guide/` |
| 19 | - `subject = team` → `~/IWE/${IWE_GOVERNANCE_REPO:-DS-strategy}/team-guide/` |
| 20 | - `subject = organization` → `~/IWE/${IWE_GOVERNANCE_REPO:-DS-strategy}/org-guide/` |
| 21 | 3. Прочитать последние ≤5 записей блоков `## Org-Dev Session YYYY-MM-DD` для не-противоречивости с предыдущими рекомендациями. |
| 22 | 4. Если контекст-файл отсутствует — отметить «first interaction», продолжить. |
| 23 | |
| 24 | Лог: создать `~/IWE/.claude/state/org-dev-session-YYYY-MM-DD-NN.yaml` (NN = инкрементальный счётчик за день), записать `subject`, `request_raw`. |
| 25 | |
| 26 | ## Шаг 0 — MIM.M.030 классификатор (7 вопросов) |
| 27 | |
| 28 | Объяснить субъекту одной фразой: «Задам 7 коротких вопросов, чтобы понять тип системы для изменения. Отвечайте A / B / C.» |
| 29 | |
| 30 | Задавать вопросы **строго по одному**, ждать ответ, начислять веса в `scores = {personality, team, organization}`. |
| 31 | |
| 32 | ### В1. Какого масштаба система, которую вы хотите изменить? |
| 33 | |
| 34 | - **A.** Я сам (моё поведение, привычки, мышление) — `+3 personality` |
| 35 | - **B.** Моя команда / семья / ближайшее окружение (3-10 человек) — `+2 team` |
| 36 | - **C.** Моя организация / компания / сообщество (>10 человек, есть структура) — `+3 organization` |
| 37 | |
| 38 | ### В2. Где сейчас лежит корень проблемы — во мне, в отношениях между людьми, или в структуре/процессах? |
| 39 | |
| 40 | - **A.** Во мне (я понимаю, что моё поведение создаёт результат) — `+3 personality` |
| 41 | - **B.** В отношениях (люди не договариваются, роли не ясны, конфликты) — `+3 team` |
| 42 | - **C.** В структуре (процессы разваливаются, масштабирование ломает) — `+3 organization` |
| 43 | |
| 44 | ### В3. Кто ещё, кроме вас, вовлечён в изменение? |
| 45 | |
| 46 | - **A.** Никто, я работаю над собой сам — `+3 personality` |
| 47 | - **B.** Конкретные люди (могу назвать имена), мы взаимодействуем регулярно — `+3 team` |
| 48 | - **C.** Много людей, которых не знаю лично; изменение касается должностей, не личностей — `+3 organization` |
| 49 | |
| 50 | ### В4. Какой инструмент ближе по интуиции: практика и рефлексия / роли и договорённости / процессы и метрики? |
| 51 | |
| 52 | - **A.** Практика и рефлексия (упражнения, дневник, наблюдение за собой) — `+3 personality` |
| 53 | - **B.** Роли и договорённости (RACI, контракты, регулярные встречи) — `+3 team` |
| 54 | - **C.** Процессы и метрики (workflow, KPI, dashboard'ы, регламенты) — `+3 organization` |
| 55 | |
| 56 | ### В5. Какой временной горизонт изменения вы видите? |
| 57 | |
| 58 | - **A.** Недели (хочу почувствовать сдвиг за месяц) — `+3 personality` |
| 59 | - **B.** Месяцы (изменения в команде требуют 3-6 месяцев) — `+2 team` |
| 60 | - **C.** Годы (трансформация компании — долгий цикл) — `+3 organization` |
| 61 | |
| 62 | ### В6. Что было источником запроса? |
| 63 | |
| 64 | - **A.** Внутренний дискомфорт (я недоволен собой) — `+3 personality` |
| 65 | - **B.** Внешний конфликт (с коллегой, в команде) — `+2 team` |
| 66 | - **C.** Внешнее давление (рынок, регулятор, конкуренты, стейкхолдеры) — `+3 organization` |
| 67 | |
| 68 | ### В7. Что изменится в первую очередь, если задумка сработает? |
| 69 | |
| 70 | - **A.** Мои действия (я начну делать иначе) — `+3 personality` |
| 71 | - **B.** Наши взаимодействия (мы начнём договариваться иначе) — `+3 team` |
| 72 | - **C.** Наши процессы (документы, регламенты, метрики изменятся) — `+3 organization` |
| 73 | |
| 74 | ### Подсчёт |
| 75 | |
| 76 | ``` |
| 77 | dominant = max(scores, key=scores.get) |
| 78 | second = второй по убыванию |
| 79 | margin = scores[dominant] - second |
| 80 | ``` |
| 81 | |
| 82 | Если `margin < 3` → задать 1-2 уточняющих (см. MIM.M.030 §«Порог неоднозначности»): |
| 83 | - personality + te |
People who liked this also viewed
6 picksType
- find-skillsHelps users discover and install agent skills when they ask questions like "how do I do X", "find a skill for X", "is there a skill that can...", or express interest in extending capabilities. This skSkillsJul 2026
- grill-meA relentless interview to sharpen a plan or design.SkillsJul 2026
- vercel-react-best-practicesVercel's official collection of agent skillsSkillsJul 2026
- improve-codebase-architectureScan a codebase for deepening opportunities, present them as a visual HTML report, then grill through whichever one you pick.SkillsJul 2026
- setup-matt-pocock-skillsConfigure this repo for the engineering skills — set up its issue tracker, triage label vocabulary, and domain doc layout. Run once before first use of the other engineering skills.SkillsJul 2026
- triageMove issues and external PRs through a state machine of triage roles — categorise, verify, grill if needed, and write agent-ready briefs.SkillsJul 2026
