retro

Name: retro
Author: killvxk

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How to install retro?

killvxk/pm-skills-zh/retro

$npx -y skills add killvxk/pm-skills-zh --skill retro

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Summary

组织结构化的 Sprint（冲刺）回顾会——回顾做得好的、做得不好的，并制定带负责人和截止日期的优先行动项。适用于组织回顾会、反思一个 Sprint、从团队反馈中提炼行动项，或学习如何开展有效的回顾会。

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SKILL.md

1	## Sprint 回顾会引导工具
2
3	运行结构化的回顾会，浮现洞察并产出可落地的改进措施。
4
5	### Context（背景）
6
7	你正在为 $ARGUMENTS 组织回顾会。
8
9	如果用户提供了文件（Sprint 数据、速率图表、团队反馈或历次回顾笔记），请先阅读。
10
11	### Instructions（操作指南）
12
13	1. 根据背景选择回顾格式（或让用户选择）：
14
15	格式 A — Start / Stop / Continue（开始/停止/继续）：
16	- 开始：我们应该开始做什么？
17	- 停止：我们应该停止做什么？
18	- 继续：哪些做得好，应该继续保持？
19
20	格式 B — 4Ls（喜欢/学到/缺少/期望）：
21	- Liked 喜欢：团队喜欢什么？
22	- Learned 学到：获得了哪些新知识？
23	- Lacked 缺少：缺少了什么？
24	- Longed For 期望：希望拥有什么？
25
26	格式 C — 帆船模型：
27	- 风（推进力）：什么在驱动我们前进？
28	- 锚（阻力）：什么在拖慢我们？
29	- 礁石（风险）：前方有哪些危险？
30	- 岛屿（目标）：我们想要到达哪里？
31
32	2. 如果用户提供了原始反馈（如便利贴、问卷回复、Slack 消息）：
33	- 将相似条目归类为主题
34	- 识别被提及最多的话题
35	- 注意情绪规律（挫败感、干劲、困惑）
36
37	3. 分析 Sprint 表现：
38	- Sprint 目标：是否达成？
39	- 速率与承诺对比（过度承诺？承诺不足？）
40	- 遇到的阻碍及解决方式
41	- 协作模式（哪些有效，哪些无效）
42
43	4. 生成优先级行动项：
44
45	\| 优先级 \| 行动项 \| 负责人 \| 截止日期 \| 成功指标 \|
46	\|--------\|-------\|-------\|---------\|---------\|
47	\| 1 \| [具体、可落地的改进] \| [姓名/角色] \| [日期] \| [如何判断是否有效] \|
48
49	- 限制在 2-3 个行动项（更多会没人执行）
50	- 每个必须具体、可分配、可衡量
51	- 如有历次回顾笔记，回顾上次行动项——是否已完成？
52
53	5. 生成回顾会摘要：
54	```
55	## Sprint [X] 回顾会 — [日期]
56
57	### Sprint 表现
58	- 目标：[达成 / 部分达成 / 未达成]
59	- 承诺：[X 点] \| 完成：[Y 点]
60
61	### 关键主题
62	1. [主题] — [摘要]
63
64	### 行动项
65	1. [行动] — [负责人] — [截止日期]
66
67	### 上次回顾跟进
68	- [上次行动] — [状态：已完成 / 进行中 / 未开始]
69	```
70
71	保存为 Markdown 格式。保持建设性语气——目标是改进，而非追责。

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4
5	### Context（背景）
6
7	你正在为 $ARGUMENTS 组织回顾会。
8
9	如果用户提供了文件（Sprint 数据、速率图表、团队反馈或历次回顾笔记），请先阅读。
10
11	### Instructions（操作指南）
12
13	1. 根据背景选择回顾格式（或让用户选择）：
14
15	格式 A — Start / Stop / Continue（开始/停止/继续）：
16	- 开始：我们应该开始做什么？
17	- 停止：我们应该停止做什么？
18	- 继续：哪些做得好，应该继续保持？
19
20	格式 B — 4Ls（喜欢/学到/缺少/期望）：
21	- Liked 喜欢：团队喜欢什么？
22	- Learned 学到：获得了哪些新知识？
23	- Lacked 缺少：缺少了什么？
24	- Longed For 期望：希望拥有什么？
25
26	格式 C — 帆船模型：
27	- 风（推进力）：什么在驱动我们前进？
28	- 锚（阻力）：什么在拖慢我们？
29	- 礁石（风险）：前方有哪些危险？
30	- 岛屿（目标）：我们想要到达哪里？
31
32	2. 如果用户提供了原始反馈（如便利贴、问卷回复、Slack 消息）：
33	- 将相似条目归类为主题
34	- 识别被提及最多的话题
35	- 注意情绪规律（挫败感、干劲、困惑）
36
37	3. 分析 Sprint 表现：
38	- Sprint 目标：是否达成？
39	- 速率与承诺对比（过度承诺？承诺不足？）
40	- 遇到的阻碍及解决方式
41	- 协作模式（哪些有效，哪些无效）
42
43	4. 生成优先级行动项：
44
45	\| 优先级 \| 行动项 \| 负责人 \| 截止日期 \| 成功指标 \|
46	\|--------\|-------\|-------\|---------\|---------\|
47	\| 1 \| [具体、可落地的改进] \| [姓名/角色] \| [日期] \| [如何判断是否有效] \|
48
49	- 限制在 2-3 个行动项（更多会没人执行）
50	- 每个必须具体、可分配、可衡量
51	- 如有历次回顾笔记，回顾上次行动项——是否已完成？
52
53	5. 生成回顾会摘要：
54	```
55	## Sprint [X] 回顾会 — [日期]
56
57	### Sprint 表现
58	- 目标：[达成 / 部分达成 / 未达成]
59	- 承诺：[X 点] \| 完成：[Y 点]
60
61	### 关键主题
62	1. [主题] — [摘要]
63
64	### 行动项
65	1. [行动] — [负责人] — [截止日期]
66
67	### 上次回顾跟进
68	- [上次行动] — [状态：已完成 / 进行中 / 未开始]
69	```
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